8月26日，我院新员工辅导期导师带徒协议签订仪式在院308会议室举行。签订仪式由院人力资源部主任于存龙主持，院党委书记、副院长杨尚谦出席了签订仪式并作重要讲话。

 

       党委书记、副院长杨尚谦在讲话中强调，健康、快速、可持续发展的电科院为新进员工提供了一个可以发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台，各新进员工要牢牢把握难得机遇，争取在实际工作中有所成就；新进员工要尽快适应新环境，早日完成学生到员工的转变，找准定位，选好方向，不断加强各方面的学习与锻炼，稳步提升自我实际工作能力。他要求，各相关人员要以对企业高度负责的态度对待“以师带徒”工作，把“以师带徒”工作抓出成效，抓出效益；新结对的师徒要按照院相关管理规定，认真履行好责任和义务，师父要扮演好教练员和领导的角色，徒弟要当好下属，虚心向师父学习；通过“师带徒”活动，起到传帮带的作用，达到尽快提升工作能力的目的。

 

       “师带徒”活动是新员工培养的常规形式之一，是我院人才队伍建设的重要手段之一，是对人才培养体系的有效补充。本次活动制定了具体详细的实施办法，建立健全了评价、约束、激励和保障等长效机制，规范了结对师徒双方权利义务，明确了奖惩条件，真正做到了责权利三结合，使工作严谨、规范，令这项活动从一开始就步入了规范有序的可持续发展轨道；从而吸引凝聚了广大技术骨干积极参与，逐步形成了技术骨干乐于带徒，新进员工虚心拜师，师徒之间教学相长的良好氛围，对推动学习型电科院、学习型员工队伍建设起到了积极的推动作用，对加快建设“五个中心、一个一流”电科院有着重要的意义。（卢磊）